The Law Offices of Darwin F. Johnson
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Estoy de baja por accidente laboral, ¿me pueden despedir?
By Darwin F. Johnson on marzo 28th, 2024 in Indemnización por accidente laboral
¿Se ha lesionado alguna vez en el trabajo o se pregunta si su última lesión está relacionada con el trabajo? En estos casos, algunos empleados presentan una reclamación de indemnización; sin embargo, muchos no lo hacen. Muchas personas deciden no presentar una demanda de indemnización porque temen que su empresa les despida por hacerlo. En las Oficinas Legales de Darwin F. Johnson, una empresa de renombre con los mejores abogados de compensación de trabajadores en Atlanta, animamos a los empleados a presentar una reclamación por lesiones relacionadas con el trabajo para obtener los beneficios que se merece para compensar sus lesiones o enfermedad.
¿Le pueden despedir por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?
Es importante tener en cuenta que un empresario no puede despedirle simplemente porque haya iniciado una reclamación; sin embargo, sí puede despedirle mientras tenga una reclamación abierta. Para demostrar que tu despido no estuvo relacionado con el siniestro, tendrán que demostrar que hubo razones ajenas al siniestro que llevaron a tomar esta decisión.
Empleados a voluntad
Los trabajadores por cuenta propia pueden ser despedidos por cualquier motivo, o sin motivo alguno. Del mismo modo, un trabajador puede dejar su puesto de trabajo por cualquier motivo. Algunas de las razones por las que un empresario puede despedir a un empleado son problemas financieros, bajo rendimiento en el pasado, una reestructuración de la empresa o una serie de otros motivos legales.
Los empresarios son conscientes de las ramificaciones legales a las que podrían enfrentarse si dijeran sin más a un empleado que el motivo de su despido es su reclamación de indemnización por accidente laboral. Si esta fue la única razón de su decisión, el empleado puede presentar una demanda por discriminación o despido por represalias.
Empleados contratados
Como trabajador por cuenta ajena, la empresa no puede rescindirle el contrato debido a una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Además, en su contrato de trabajo figurarán las razones específicas por las que su empleador puede despedirle, aunque no podrá hacerlo como represalia por su demanda.
Despido por represalias
El despido por represalias se produce cuando se despide a un empleado por motivos distintos al rendimiento laboral. Muchas leyes estatales y federales consideran ilegal el despido por represalias, especialmente cuando se debe a una reclamación de indemnización por accidente laboral. Eche un vistazo a esta infografía para hacerse una idea del proceso tras volver de la compensación de los trabajadores:
Si usted es despedido mientras que usted está hacia fuera en la compensación de los trabajadores, usted debe sospechar que su empleador le está terminando simplemente a causa de su reclamo, y usted debe hablar inmediatamente con uno de nuestros abogados. Si necesita iniciar una reclamación por su lesión relacionada con el trabajo, póngase en contacto con los abogados de indemnización laboral de Atlanta para recibir la mejor defensa para su caso.