Historia de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales
By Darwin F. Johnson on marzo 28th, 2024 in Indemnización por accidente laboral
El primer sistema de indemnización de los trabajadores se implantó en Alemania en 1884. Inglaterra le siguió en 1897. Sin embargo, no fue hasta principios del siglo XX cuando Estados Unidos puso en vigor leyes de indemnización de los trabajadores. El Presidente Theodore Roosevelt promulgó la Ley Federal de Responsabilidad de los Empresarios (FELA) para indemnizar a los trabajadores ferroviarios que se lesionaban en el trabajo. Aunque existen diferencias entre la FELA y la actual indemnización por accidente de trabajo, lo que tienen en común es la intención de proteger al trabajador mediante prestaciones económicas para compensar los salarios perdidos y el coste del tratamiento médico. La Era Progresista produjo reformas que se centraron en la salud laboral y ofrecieron a los empleados garantías legales. Mientras el impulso nacional estaba en pleno apogeo, correspondía a cada estado adoptar sus leyes cuando quisiera.
Georgia antes de la indemnización por accidente laboral
Antes de que Georgia adoptara las leyes de compensación de los trabajadores, era difícil para un empleado recibir una indemnización por una lesión por varias razones. En aquella época, muchas lesiones laborales se debían a la peligrosidad del lugar de trabajo. Construir un caso que alegara negligencia del empresario resultó difícil. Los empresarios pudieron defenderse de este argumento utilizando la idea de que el trabajador operaba bajo una “asunción de riesgos”.
El auge de la fabricación de algodón hizo que aumentaran los litigios de los trabajadores textiles lesionados. La presión de la Federación del Trabajo del estado, unida a las iniciativas de la Federación Cívica Nacional, hizo que Georgia implantara finalmente la compensación a los trabajadores en 1920. Fue el 42º de los 50 estados en aprobar las leyes.
Compensación moderna
A menos que una empresa esté autoasegurada, debe proporcionar un seguro con tan sólo tres empleados. En lugar de que los trabajadores tengan que demostrar que el empresario ha sido culpable o negligente para recibir cualquier indemnización, un empleado estándar tiene un seguro que cubre todo su tratamiento médico (con algunas excepciones). Algunos sectores específicos, como el marítimo y el ferroviario, siguen sus propios sistemas de indemnización. Las leyes de compensación de los trabajadores de Georgia no proporcionan cobertura para el dolor y el sufrimiento o daños punitivos.
Mientras que la Compensación de Trabajadores está diseñado para funcionar con el menor litigio posible, puede llegar un momento en que usted necesita representación; Las Oficinas Legales de Darwin F. Johnson están aquí para hacer precisamente eso. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.