Las lesiones en el trabajo pueden tener un efecto devastador tanto en las personas como en las familias, dejándoles costosas facturas médicas, salarios perdidos, tiempo de baja laboral y, en algunos casos, incapacidades parciales o incluso permanentes.
Cuando la gente piensa en la compensación de los trabajadores, muchos asumen erróneamente que sólo tienen derecho a beneficios si quedan completamente incapacitados bajo lo que se llama incapacidad total temporal. Esto significa que su lesión le ha dejado incapacitado, pero se espera que se recupere por completo y acabe reincorporándose al trabajo.
Pero lo que algunos quizá no entiendan de inmediato es que existe otro tipo de prestación de compensación a los trabajadores que cubre la incapacidad parcial: se denomina incapacidad parcial temporal.
Incapacidad Temporal Parcial
Si se lesiona en el trabajo y la lesión le impide trabajar, puede optar a una indemnización por pérdida de salario. Aunque el incidente le haya dejado con ciertas limitaciones, es posible que pueda volver al trabajo y desempeñar determinadas funciones. Si es así y puede volver al trabajo pero con un salario inferior, tiene derecho a percibir prestaciones por incapacidad temporal parcial.
Las prestaciones por incapacidad temporal parcial se abonan a un trabajador lesionado si vuelve al trabajo y, debido a su lesión, no puede ganar la cantidad equivalente a la que ganaba antes de su incapacidad.
La cantidad de dinero que recibe como parte de su prestación se basa en la gravedad de su lesión y la prestación semanal máxima a la que tiene derecho la determina el estado de Georgia. El importe total puede variar en función de determinados factores propios de su caso. Pero debe recibir un porcentaje de la diferencia entre lo que ganaba antes del accidente y lo que le ofrecen después de la lesión.
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